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只是其中有些奇葩考题,让人抓狂有余,脑力不足

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只是其中有些奇葩考题,让人抓狂有余,脑力不足
点击率:16      发布时间:2015-6-17

    互联网的普遍发展,越来越多的人在网上分享自己笔试考题,来供大家参考。只是其中有些奇葩考题,让人抓狂有余,脑力不足。
  “如果你发现自己是火星人,该怎么办?”“请列举铅笔的10个非传统用法”……近日,一篇名为《苹果谷歌等公司奇葩面试题》的帖子,经本报官微编发后,在网上热传。
   记者看到,“给你一盒铅笔,请列出10种非传统用法。”标注的是应聘谷歌行政助理的面试题;“请问你如何测试一个电梯?”是应聘微软软件开发工程师的 题;“如果你来自火星你该怎么办?”是应聘亚马逊高级人事经理的题;“请说一些你在生活中所做的让你特别自豪的事情。”是应聘苹果软件工程经理的题;“我 为什么不雇佣你呢?”是应聘Twitter招聘人员的题。此类面试题共有20道,注解称均出自全球知名企业。
  此事在微博上引发热议。有网友认 为,这些面试题包罗万象,“@创投心理学姚悦”称,这些问题“超级跨界,发散思维,客户思维,系统思维,一应俱全。”有人希望自己面试时不要遇到这样的题 目,因为“太要命了”。还有网友称,20个问题里,数“讲个笑话”最简单。另有网友认为,不管多奇葩的面试题,最终考的是思维方式与视角。
  为 此,记者采访了本报专家顾问团成员、中南财经政法大学[微博]的赵琛徽教授。他指出,上述这些全球知名企业,产品创新是其最核心竞争力,毫无疑问,这些公 司招的人一定要具备创新能力的优势。他说,这些题目看似“天马行空”,其实是对面试者应急反应、思考问题,特别是发散思维的一种测试。这些问题没有标准答 案。赵琛徽教授认为,这也提示广大求职者,既要学好理论,更要联系实际,培养动手创新能力。
     在越和互联网和科技产品牵扯的行业中,你会发现越来越多的奇葩考题,根本原因是该行业需要不断的创新与想象力更新产品,提高市场竞争力,而显然墨守成规者明显不合适。

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