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那么续签劳动合同可否重新约定薪酬待遇

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那么续签劳动合同可否重新约定薪酬待遇
点击率:16      发布时间:2015-6-17

当新入一家公司,受技术与环境不熟悉,在签定合同的时候,薪资、福利待遇签的过低,当合同期满后,重新签定合同,可以和公司重新协商薪资并签定吗?   
    年底、年初,可谓是续签劳动合同的高峰期。已经有过相关经历的职场人,对于再次签订劳动合同的事宜也会更加关注起来。特别是那些对于上一份合同条款不甚满意的,更是想方设法的期待着能得到改善。那么续签劳动合同可否重新约定薪酬待遇?
    案例:
    小张在2010年2月和公司签订为期3年劳动合同,约定税前工资,并约定税前工资包含周六加班费,加班费计算基数按照当时最低工资标准890元计算。结果 公司发的工资条把约定的税前工资分解为基本工资+平时加班费+周六加班费。(平时不加班的话平时加班费也照发,加班也不再另外计算加班费 )
    现在每个月的税前工资比2010年合同签订的税前工资增加2千多元,主要包含工龄奖,全勤奖,还有基本工资增长。前段时间公司要与她续签合同,她想问一下,能否在签订劳动合同时重新修改薪酬待遇部分的条款,将原来的薪资调整到现有工资数额?
    解答:
    续签劳动合同指的是劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。其签订条件有两大要求:一是 双反给协商一致续签劳动合同;二是劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失。
    由此也可以看出,续签劳动合同是可以协商重新约定条款的。如果小张对原有合同中薪酬待遇方面有不满的地方,可以与用人单位进行协商,在而这协商一致的基础上,重新将约定条款写进新的合同中。
    签定劳务合同,在签定之时应仔细查看,遇到不懂的地方应该询问不清楚。否则在入职之后出现薪资纠纷,因为劳务合同的限制离职、维权都得不到有效保障。

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