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压力面试法建议很多企业慎用,一不小心就在面试中给面试者留下非常不好的印象

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压力面试法建议很多企业慎用,一不小心就在面试中给面试者留下非常不好的印象
点击率:16      发布时间:2015-6-17

 求职离不开面试,面试形式多种式种,五花八门。压力面试在近年来浮出水面。
    压力面试法是考察面试者承压能力的一种面试方法,具体做法是在面试过程中,不给对方温和的谈话机会,并设计高冲突的问题给他,但无论如何都告诉他你对他的 答案不满意,直到他有点怒了..然后,看他在情绪不定的时候再抛出另外一个正常的问题,这样他是没法修饰自己的缺点的,一般人是在情绪不稳定的时候最容易 体现真实的自己。这一方法是对方有很强烈的求职意向才用,或者用完以后一定要告诉他用的是压力面试法.
  压力面试法建议很多企业慎用,一不小心就在面试中给面试者留下非常不好的印象,甚至使面试者自尊心和自信心受到伤害,使用不当还常常使一些本有意到公司入职的理想候选人放弃机会。
  在应聘高压力岗位时,对一些常见的压力面试题有所了解,进行适当的准备是有必要的。当然,面试准备的目的是:充分展示自己,而不是伪装自己。一方面,伪装自己并不容易,面试官常常很有阅历;另一方面,即使伪装过关,得到的也不是自己真正适合的东西,也没有必要。
  当然,准备得再充分,临场发挥也很关键,面试官不会重复千篇一律的问题,不同的面试官也会看重人的不同方面,所以,压力面试的终极秘诀是:在被面试官的问题逼入绝境的时候,要保持微笑,要学会幽默自嘲。
  这样面试官会觉得,虽然应聘者在回答问题时不够完美,但面对压力不会情绪失控,这一点是工作中最重要的。
  如果此时应聘者恼羞成怒,出言不逊,甚至质疑面试官,也许应聘者自己觉得解气了,但只能错失工作机会,尤其是自己比较在意,又辛苦准备了的岗位。
   其实,在工作中,失败了不可怕,遇到问题也不可怕,可怕地是无法控制自己的情绪,给周围其他人带来困扰,让领导不但要面对工作压力、工作问题,还要解决 员工的情绪问题,做思想工作;或者有的人承受不了工作压力了,干脆辞职撂挑子,这样导致工作中断,无人接替是最麻烦的。
  这反过来也说明,无法承受面试官的压力面试而失去的岗位并不可惜,这样的压力岗位其实并不适合自己,即使得到了,工作不久,自己也就无法承受而离开了。再次强调,面试准备是展示而非伪装自己。
    压力面试对于求职和招聘方来说,都是一把双刃剑。需要双方把握这个度。对于求职来者说,展示自己真实的实力与优势,是获得工作机会的不二砝码。不怯场、有条理的向面试官展现自己,即使有些失误,也不会与工作失之交臂。

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