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面试官很年轻,当时你是什么心情?

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面试官很年轻,当时你是什么心情?
点击率:9      发布时间:2016-9-15
说实话如果你去面试,发现面试官很年轻,当下你会是什么心情?==================================================年轻的HR就是没资格面试资历深的人,太LOW了!bbs.51job.com/topic.php?tid=382682楼主吐槽年轻的HR资历不够,楼下的回复很精彩有人说年轻HR问出来的面试题没水平,不能对求职者有真正的了解,偏偏还掌握着“生杀大权”有人说既然你看出年轻HR水平不够,(特别是管理层)面试还不能搞定他,那你的水平也可能不太够还有人说也有好学、厉害的年轻HR,不能一棒子打死,都是从没经验到有经验,相互体谅…………==================================================大家在面试的经历中,有遇到过年轻的面试官吗?你对ta的印象怎么样?果然是没饭很久以前文屁屁很久以前aki_1990很久以前共有3个脚印  [砸分] [顶端]
 花雨岁月加好友发私信论坛职务:普通会员会员头衔:督导JOB币:5沙发    2016年9月6日 11:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
年轻跟资历不一定是因果关系,接触了才能给出中肯的评价。  [砸分] [顶端]
 文屁屁加好友发私信论坛职务:普通会员会员头衔:主管JOB币:42板凳    2016年9月6日 11:21 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
年轻的有靠谱的,年长的也有不靠谱的,反正都遇过~!  [砸分] [顶端]
 JOJO妹子加好友发私信 论坛职务:普通会员会员头衔:主管JOB币:303楼    2016年9月6日 11:23 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
不用多说什么。适可而止不以物喜 不以己悲未来500强镀金者  [砸分] [顶端]
 小兔子624加好友发私信论坛职务:普通会员会员头衔:外围部门经理JOB币:414楼    2016年9月6日 11:25 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
尊敬,不分年龄。平常心。见的多了对HR这个群体也就没有喜怒哀乐了。就喜欢你看不惯我 又干不掉我的样子  [砸分] [顶端]
 JOJO妹子加好友发私信 论坛职务:普通会员会员头衔:主管JOB币:305楼    2016年9月6日 11:28 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
我经历过无数次面试,什么样的HR我都见过,什么样的HR我的面试就是什么样子的。引用第4楼小兔子624于2016-09-06 11:25发表的:尊敬,不分年龄。平常心。见的多了对HR这个群体也就没有喜怒哀乐了。不以物喜 不以己悲未来500强镀金者  [砸分] [顶端]
 JOJO妹子加好友发私信 论坛职务:普通会员会员头衔:主管JOB币:306楼    2016年9月6日 11:29 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
各种各样的面试官就要用各种各样的态度和方法去应对,没必要客气。你客气我也客气,你2B我也会煞笔。现在的招聘官除了自私自利就没别的本事了,看到比自己好的人。怕都来不及不以物喜 不以己悲未来500强镀金者  [砸分] [顶端]
 做西做活加好友发私信论坛职务:版主会员头衔:全球总经理JOB币:127楼    2016年9月6日 11:37 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
引用第6楼jojo小于2016-09-06 11:29发表的:各种各样的面试官就要用各种各样的态度和方法去应对,没必要客气。你客气我也客气,你2B我也会煞笔。现在的招聘官除了自私自利就没别的本事了,看到比自己好的人。怕都来不及.......HR来面试,被吐槽没有技术专业用人部门来面试,又被怀疑故意不招“比自己好的人”这很合理吗?  [砸分] [顶端]
 JOJO妹子加好友发私信 论坛职务:普通会员会员头衔:主管JOB币:308楼    2016年9月6日 11:43 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
用人部门怕员工超过自己,自私自利,越是这样就越没有能耐。HR就是个看门狗,它们才是高不成低不就引用第7楼做西做活于2016-09-06 11:37发表的:HR来面试,被吐槽没有技术专业用人部门来面试,又被怀疑故意不招“比自己好的人”这很合理吗?.......不以物喜 不以己悲未来500强镀金者  [砸分] [顶端]
 专属的魅力加好友发私信论坛职务:普通会员会员头衔:外围部门经理JOB币:179楼    2016年9月6日 11:46 引用 分享 编辑 报告 只看 提取
首先,年轻和能力不足并不是划等号的, 年轻有为的、老了碌碌无为的人比比皆是。其次, 我们假设能力和年龄成正比, 也就是假设这个年轻的hr能力不足。那么:1. 从公司的层面来看, 指派这样一个hr来面试你, 首先可能你面试的职位比较低端、可替代性强, 即使面试的是中级岗位,也说明你的资历背景在众多候选人里并不突出,因此公司并没有看重你。结论--- 自身实力不够, 公司不看重,没有指派相应水平的hr。2. 从面试者的层面来看。 如果你的能力强, 经验资深,那么一个年轻的hr出现在你的面前,是给你一个碾压对方的机会,表现的好会让对方对你有肃然起敬的感觉。为什么很多人反而会愤怒呢?  第一是因为觉得不被看重, 对不起,这就是你自身实力的真实体现。第二是觉得对方会问出没水平的问题, 其实越是没水平的问题,越能给你展现与众不同答案的机会(有足够强大能力的情况下),正是因为你的答案和大部分人一样,所以反而厌恶甚至发脾气。在绝大多数情况下,脾气和能力是成反比的,正如看到的古装剧里大官没什么脾气,想法身边的奴才却飞扬跋扈。结论---- 自身实力不足, 无法碾压对方,从而迅速被对方归为普通人一类,从而伤自尊。(不愿意面对现实)综上所述, 如果个人智商情商经验足够强大, 无论面试方出现什么样的人都能从容应对游刃有余。 相反, 由于个人综合实力的不足,则会发生对对方hr的种种质疑和挑剔

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